“我今天之所以提出分工细化，都是我仔细考量的结果。”

“时代在进步，我们也应该与时俱进，不断在公司经营管理方式上改良创新，才能不被时代淘汰。”

“所以，你这个想法过时了，是我必须要淘汰的。”

“好吧，刚才是我自己欠缺考虑，还是许总的改良方案好，我支持。”

段豪虽然有点尴尬，但还是没再说什么反驳的话。

许嘉接触的东西要比他的新也广，所以能有这番见解也是情理之中，说起来好像是自己墨守成规固步自封了。

其他人也纷纷表示支持。

“既然大家都没什么反对意见，那我就接着说说我的想法，我打算培训公司现有的员工。”

“所以很多有经验的员工不会被裁员，只会获得更适合他们的工作。”

“不过不仅是员工需要培训，我们的高层也要培训，包括总工厂的高层也需要来京市培训。”

“培训时间和内容我已经让人打印装订成册，另外还有我们的员工守则，人手一份，现在分发下去。”

高层们听说还要培训，脸色都有点不太高兴，说实话他们都在公司干那么久了，还需要什么培训，这不是瞎折腾吗？

但是许嘉向来说一不二，反驳估计没什么用，只会被当成反面教材指责一通，也是没必要。

所以众人也都接受了，只是散会之后有的人在私下暗暗抱怨。